Liczba wykwalifikowanych pracowników nie wzrasta proporcjonalnie do zapotrzebowania, przez co niektóre sektory cierpią z powodu braku rąk do pracy. Firmy poszukujące specjalistów muszą więc wydawać duże pieniądze na zainteresowanie potencjalnych pracowników a następnie przeprowadzenie procedur rekrutacyjnych.

Jednak to nie koniec zmartwień pracodawcy – osoby przyjęte na określone stanowisko często nie realizują powierzonych zadań z powodu brak umiejętności, które deklarowały na rozmowie rekrutacyjnej. Jak uniknąć takich sytuacji i usprawnić proces rekrutacji?

Z pomocą przychodzi Europejski Indeks Pracowników – EUINP, który w przyszłości będzie działał na terenie krajów Europy Zachodniej. Pomysł na stworzenie krajowej bazy kandydatów na określone stanowiska został zrealizowany na fali sukcesów odniesionych w państwach UE, które zmagają się z podobnymi problemami na rodzimych rynkach pracy. EUINP opiera się na systemie, który gromadzi informacje na temat kandydatów. Aby dostać się do bazy należy wypełnić formularz znajdujący się na stronie internetowej oraz załączyć CV – na tej podstawie dane wprowadzane są do systemu i udostępnianie pracodawcom.

Pracownicy agencji rekrutacyjnych i działów HR przeszukują bazę w poszukiwaniu kandydatów o określonych kompetencjach, a następnie kontaktują się z osobami spełniającymi ich wymagania. Po rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca w ustandaryzowany sposób ocenia postawę oraz umiejętności potencjalnego pracownika – te informacje są udostępnianie innym pracodawcom, którzy na ich podstawie mogą sprawdzić, czy dana osoba jest rzetelna i warto dać jej szansę. Pracodawca może wystawić kandydatowi certyfikat „rzetelnego kandydata”, co zwiększa jego szanse na uzyskanie wymarzonej pracy.

Jest to więc rozwiązanie, które przynosi wiele korzyści zarówno pracodawcom, jaki i kandydatom. Pracodawcy posiadają wgląd do bazy cały czas poszerzanej o nowych specjalistów poszukujących pracy. Wystawianie opinie i oceny pozwalają na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną osoby już zweryfikowane, których kompetencje i umiejętności zostały wcześniej potwierdzone. Dzięki temu agencje pracy oraz działy HR nie tracą czasu na spotkania z osobami niekompetentnymi, a tym samym oszczędzają pieniądze.

System jest intuicyjny i bardzo łatwy w obsłudze, więc zarówno kandydat jak i pracodawca szybko się w nim odnajdą. Pracownicy firm uzyskują dostęp do kompletnej bazy osób poszukujących pracy. Informacje na temat poszczególnych osób są szczegółowe i pozwalają na wyselekcjonowanie specjalistów na konkretne stanowiska.

EUINP to rozwiązanie, które wdrażane jest w krajach UE, a obecnie wkracza na polski rynek – chcesz przyczynić się do powstania ogólnopolskiej bazy kandydatów do pracy? Zarejestruj się na stronie https://euinp.eu jako pracodawca bądź kandydat i zaoszczędź swój czas oraz pieniądze. Łatwa obsługa systemu i ustandaryzowany system oceny kandydata to największe zalety takiego rozwiązania.